工伤事故赔偿的计算方法是怎样的？
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工伤事故赔偿是指劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，依法从单位和保险基金获得的经济补偿。其计算方法依据不同的赔偿项目各有标准。 首先是医疗费用，这是指治疗工伤所产生的合理费用。根据《工伤保险条例》规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是在治疗工伤时，用的药和治疗手段在规定范围内的，都可以报销。 停工留薪期工资也很重要。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。比如你每月工资5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间单位要照常给你发15000元工资。 伤残津贴针对的是被鉴定为一至六级伤残的职工。以一级伤残为例，标准为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性伤残补助金也是常见的赔偿项目。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。 总之，工伤事故赔偿的计算较为复杂，涉及多个项目和不同标准。职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。
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