工伤赔偿是按基本工资还是平均工资计算？

在工伤赔偿中，计算赔偿金额时到底是按基本工资还是平均工资，要根据具体的赔偿项目来确定。

首先解释一下基本工资和平均工资。基本工资就是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定，是维持劳动者基本生活的费用。而平均工资，一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，在计算一次性伤残补助金时，是按照本人工资来计算的。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，计算一次性伤残补助金是按平均工资来算，而不是基本工资。

对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常理解为正常工作期间的工资待遇，一般也是按照平均工资来确定，而非基本工资。

此外，如果涉及到生活护理费等其他赔偿项目，其计算标准是根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定，和本人的基本工资或平均工资概念有所不同。总之，工伤赔偿大多情况下是按平均工资来计算，但不同赔偿项目要依据具体法律规定。