工伤要赔偿几次以及赔偿金额怎么算？

工伤赔偿的次数和赔偿金额的计算，需要根据具体情况来确定。

首先，关于工伤赔偿的次数。一般来说，工伤赔偿可能会分为不同阶段进行。在工伤认定之后，如果职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，会有一次性的伤残补助金，这通常是在劳动能力鉴定结论作出后支付一次。如果职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项也是一次性支付。所以，从整体来看，常见的赔偿次数可能涉及到分阶段的几次赔偿，但核心的赔偿主要是围绕这几项一次性的补助。

其次，赔偿金额的计算。一次性伤残补助金的计算依据是《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定。以一级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地的经济发展水平等因素制定不同的标准。比如，有些地区会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算这两项补助金。此外，在工伤治疗期间，职工还可以享受停工留薪期工资，一般按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。