工伤赔偿单位需要出多少钱？

工伤赔偿中单位需要承担的费用会根据具体的工伤情况有所不同。下面来详细为您解释一下。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。这里面涉及到两个重要的主体，一个是用人单位，另一个是工伤保险基金。不同的赔偿项目，支付的主体可能不同。

依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是在您因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照您受伤前的工资待遇，每月按时给您发工资。比如您受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月还是要给您发5000元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在一些情况下，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是本人工资的一定倍数，比如30个月的本人工资。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理人员，可能需要支付相应的护理费用。

总的来说，工伤赔偿中单位承担的费用包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以及护理费用等。具体的金额要根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的规定来确定。在遇到工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。