旷工期间发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单地说，就是在工作相关的过程中受了伤。

关于旷工期间是否能认定为工伤，不能仅仅因为旷工就否定工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以，即使是旷工期间，如果符合上述法律规定的情形，依然可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿的项目和标准有明确规定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金；要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿的流程一般是这样的。第一步，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，等工伤认定下来之后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步，根据劳动能力鉴定的结果，按照规定的标准计算赔偿数额，向用人单位或者工伤保险基金要求赔偿。如果和单位就赔偿问题产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。