退休返聘人员发生工伤该怎么赔偿？

退休返聘人员与用人单位之间的关系在法律性质上通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害，一般不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

不过，这并不意味着退休返聘人员就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休返聘人员因工作受伤，用人单位存在过错的，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在实际操作中，如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中有关于工伤赔偿的约定，那么可以按照合同约定来处理。此外，有些地方出台了相关政策，允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险，在这种情况下，退休返聘人员发生工伤后可以按照工伤保险的规定进行赔偿。所以，退休返聘人员在遇到工伤时，要先确定与单位之间的合同约定以及当地的政策规定，通过与单位协商或者法律途径来维护自己的合法权益。