在非法用工单位受工伤该如何赔偿？

在非法用工单位受工伤的赔偿问题，是许多劳动者关心的重点。下面为你详细介绍相关法律规定和赔偿办法。 首先，所谓非法用工单位，指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。通俗来讲，就是那些没有合法经营资格的单位。 《工伤保险条例》第六十六条明确规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 此外，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也对具体赔偿标准做了详细规定。比如，一级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的16倍，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。二级伤残为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残为赔偿基数的6倍。 那么，在实际操作中该如何获得赔偿呢？ 第一步，确定劳动关系和工伤认定。虽然是非法用工单位，但只要存在事实劳动关系，并且是在工作过程中受伤，就可以认定为工伤。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 第二步，进行劳动能力鉴定。劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。 第三步，要求单位进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 总之，在非法用工单位受工伤的劳动者，其合法权益同样受到法律保护。遇到这种情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。