工伤赔偿时单位如何给工资？

在工伤赔偿中，单位支付工资这一问题涉及到工伤保险待遇方面的重要内容。下面为你详细解释相关法律规定和工资支付方式。

首先，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并保留原工资福利待遇的期限。

对于“原工资福利待遇”的理解，通常来说，“原工资”一般是指工伤职工在受伤前的正常工资收入。实践中，计算方式可能因具体情况有所不同。有的是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定；如果工作不满12个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而“福利待遇”则包含了奖金、津贴等除工资之外的其他福利收入，单位也应按照正常情况一并发放。

停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位支付工资的方式，应当是按月支付，与正常发放工资的时间和方式保持一致。单位不能以职工受伤无法正常工作为由，拖欠或者克扣工资。如果单位没有按照规定支付工资，工伤职工可以与单位进行协商，要求其依法支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在工伤赔偿期间，单位支付工资有明确的法律规定，工伤职工应了解自己的权益，确保自身利益得到保障。