工伤赔偿是单位出钱还是社保出钱？

工伤赔偿的费用承担主体需要根据具体的赔偿项目以及用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。下面为你详细解释：

首先，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位支付。根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

而由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

其次，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，所有本应由工伤保险基金支付和用人单位支付的费用，都要由用人单位承担。

总之，工伤赔偿费用的支付主体要结合缴纳工伤保险的情况和具体赔偿项目来判断。职工在遭遇工伤后，应及时与单位沟通赔偿事宜，若遇到纠纷，可通过合法途径维护自己的权益。