加班认定有哪些法律规定？

加班认定是一个涉及劳动者权益和企业管理规范的重要问题。简单来说，加班就是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情况。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断是否加班的一个基本时间标准。如果劳动者的工作时间超出了这个法定标准，就有可能被认定为加班。

同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，并且有时间限制。

另外，在实践中，认定加班通常需要考虑几个因素。首先是用人单位的安排，如果是用人单位要求劳动者在正常工作时间之外工作，一般会被认定为加班。其次是劳动者实际提供了劳动，仅仅是待在工作场所而没有实际工作，可能不能认定为加班。最后，加班一般是为了用人单位的利益，如果是劳动者为了自己的业绩或者完成未完成的工作而自愿延长工作时间，可能就不属于加班。 总之，加班认定需要综合法律规定和实际情况来判断。