不出具同意报考证明该怎么办？

当遇到单位不出具同意报考证明的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明确同意报考证明本身并非一个法定的必须文件，它更多是招考单位为了确认报考人员的工作状况以及是否能够顺利入职而设置的一个条件。然而，劳动者与用人单位之间存在着基于劳动合同法的权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在正常的劳动关系中，用人单位并没有法定的义务必须为劳动者出具同意报考证明。但如果双方在劳动合同中有约定，比如约定在符合一定条件下单位应为劳动者提供相关报考支持，那么单位就应当按照合同约定执行。

如果单位拒绝出具同意报考证明，我们可以尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，向单位说明报考对自己职业发展的重要性，以及承诺不会因为报考而影响现有的工作。同时，也可以了解单位拒绝的具体原因，看是否能够通过沟通解决。例如，如果单位担心报考人员离职会影响工作进度，报考人员可以提出合理的工作交接方案等。

若协商不成，我们需要考虑是否有其他途径可以解决。比如，向招考单位说明情况，看是否可以提供其他替代材料来证明自己的报考意愿和工作状况。有些招考单位可能会根据实际情况进行灵活处理。

另外，如果单位的拒绝行为违反了劳动合同的约定，给报考人员造成了损失，报考人员可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的常见方式，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行审理和裁决。劳动监察部门则可以对用人单位的违法行为进行监督和处理。