劳动法中加班的定义是什么？

在劳动法里，加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，比如法定节假日、公休日，或者超过了正常工作时间继续进行工作。通俗来讲，就是在正常上班时间之外额外付出劳动。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者的工作时间超出了这个标准，就有可能构成加班。例如，正常工作时间是每天朝九晚五，一共8个小时，如果下班后公司还要求继续工作，这多出来的工作时间就算加班。

同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这进一步明确了加班时间的限制范围。超出这些规定的延长工作时间，都属于不符合规定的加班情况。

另外，加班还分为不同的情形，在工作日延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作，这些不同情形下，劳动者获得的加班报酬也是不一样的。工作日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。