用人单位安排劳动者加班加点工作有哪些保障？

在我国法律体系中，对于用人单位安排劳动者加班加点工作，有一系列明确的规定来保障劳动者的权益。

首先，从加班时间的限制来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就从时间总量上对加班进行了限制，避免用人单位无节制地让劳动者加班，保障了劳动者有足够的休息时间，维护劳动者的身体健康。

其次，关于加班工资的支付，这是对劳动者额外付出劳动的经济补偿。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在工作日加班了3个小时，他正常每小时工资是50元，那么他这3个小时的加班工资至少就是50×1.5×3 = 225元。

此外，如果用人单位违反上述加班规定，劳动者可以采取相应的维权措施。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。