question-icon 用人单位安排劳动者加班加点工作有哪些保障?

我在一家公司上班,最近公司总是安排我们加班加点工作。我想知道,从法律上来说,用人单位这样安排加班加点,我们劳动者能有哪些保障呢?我担心自己的权益得不到保障,所以想了解清楚相关的法律规定。
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  • #加班保障
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在我国法律体系中,对于用人单位安排劳动者加班加点工作,有一系列明确的规定来保障劳动者的权益。 首先,从加班时间的限制来看,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就从时间总量上对加班进行了限制,避免用人单位无节制地让劳动者加班,保障了劳动者有足够的休息时间,维护劳动者的身体健康。 其次,关于加班工资的支付,这是对劳动者额外付出劳动的经济补偿。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如,小李在工作日加班了3个小时,他正常每小时工资是50元,那么他这3个小时的加班工资至少就是50×1.5×3 = 225元。 此外,如果用人单位违反上述加班规定,劳动者可以采取相应的维权措施。依据《劳动保障监察条例》,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正,并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。同时,劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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