法律规定在什么时候可以加班？

在法律层面，加班指的是劳动者在原本应该休息的时间继续工作的情况。《中华人民共和国劳动法》对加班的情形做了明确规定。

一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这是最常见的加班情形，比如企业订单突然增多，短期内需要完成大量生产任务，这种时候如果企业想要安排员工加班，就需要先和工会以及员工进行协商。只有协商一致后，才可以安排加班，并且加班时长一天不能超过一小时。

如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。像发生地震后，相关企业可能需要加班加点生产救灾物资，这种时候就属于特殊原因。在这种情况下安排加班虽然不用像平时那样严格协商，但也要保障劳动者的身体健康，并且对加班时长有限制。

还有一种情况，就是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如城市供水管道破裂，为了不影响居民用水，相关维修人员就需要加班进行抢修。这种情形下也可以安排加班。