工伤赔偿计件工资的情况下怎么赔？

在工伤赔偿的计算中，计件工资的情况与固定工资有所不同，但核心原则是保障工伤职工的合法权益。首先，我们要明确几个关键概念。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，则是根据职工的伤残等级来确定具体的赔偿金额。

对于计件工资的职工来说，确定本人工资是计算工伤赔偿的关键。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体到赔偿项目，以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

在计算停工留薪期工资时，由于计件工资不稳定，通常会按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。这样可以更公平地保障工伤职工在停工期间的收入。

此外，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，计件工资的工伤赔偿计算虽然相对复杂，但只要依据法律规定准确计算本人工资，就能合理确定赔偿金额。