工伤最多能赔付多少钱？

工伤赔付的金额并没有一个固定的“最多”数值，它要根据工伤的具体情况、劳动能力鉴定结果等来综合确定。

首先，我们来了解一下工伤赔付涉及的主要项目和相关法律依据。根据《工伤保险条例》，工伤赔付项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费用方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用就是按照实际的治疗花费来计算，实报实销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致伤残，会根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定赔偿。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，要确定工伤最多能赔付多少，需要结合具体的伤残等级、本人工资水平以及当地的赔偿标准等多方面因素来综合判断。如果遇到工伤赔偿纠纷，可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。