六级工伤最低能赔偿多少钱？

六级工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害被认定为六级伤残后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的经济补偿。它对于保障受伤劳动者及其家庭的生活、促进其身体康复和重新融入社会起着关键作用。

赔偿项目和具体金额的计算与多个因素相关，比如劳动者的工资水平、当地的经济状况以及是否与用人单位保留劳动关系等。以下为你详细介绍六级工伤赔偿的主要项目及计算方式：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

保留劳动关系，难以安排工作的情况：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

解除或者终止劳动关系的情况：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，你需要查询当地的具体规定。

至于六级工伤最低能赔多少钱，并没有一个确切的全国统一数字。因为它会受到上述多种因素的影响。如果你的本人工资较低，且所在地区经济水平一般，那么赔偿金额相对会少一些。但无论如何，赔偿金额都要严格按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定来计算。

如果你想确定具体的赔偿数额，建议你先明确自己的工资情况，再查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，必要时可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，他们能够根据你的实际情况进行准确计算。