工伤9级和10级分别赔偿多少钱？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这是对劳动者因工伤而遭受的身体伤害和经济损失的一种弥补。

对于工伤9级和10级的赔偿，主要依据《工伤保险条例》以及各地的相关规定。

从《工伤保险条例》来看，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如，在一些经济发达地区，这两项补助金的标准可能相对较高；而在一些经济欠发达地区，标准可能会低一些。

此外，除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，要确定工伤9级和10级具体的赔偿金额，需要结合本人工资、当地的赔偿标准以及实际产生的费用等多方面因素来综合计算。建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。