一般工伤最低赔偿怎么算？

一般工伤最低赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先要明确，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在计算赔偿前，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要环节。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

一般工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工被认定为工伤，但伤残等级较低，可能会涉及最低赔偿的情况。最低赔偿的计算可能会受到当地最低工资标准、社保缴费基数等因素的影响。

比如，医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。 总之，一般工伤最低赔偿的计算较为复杂，需要结合具体情况和当地的相关规定来确定。