全国工伤赔偿每月最低标准是多少？

工伤赔偿每月最低标准并不是一个固定的、统一的数额，它会因多种因素而有所不同。

首先，工伤赔偿涉及多个项目，不同项目有不同的标准确定方式。比如停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第33条规定，标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

再说说伤残津贴，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。具体标准为：一级伤残是本人工资×90%；二级伤残是本人工资×85%；三级伤残是本人工资×80%；四级伤残是本人工资×75%；五级伤残是本人工资×70%；六级伤残是本人工资×60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

生活护理费方面，如果评定伤残后需要护理，依据《工伤保险条例》 第31条第3款、第32条，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。并且生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

总之，全国工伤赔偿每月最低标准要结合具体的赔偿项目、工伤职工的伤残等级、统筹地区情况等来综合判断。