育儿假是否纳入劳动法了？

育儿假目前并没有直接纳入《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》制定时间较早，其内容主要侧重于对劳动者基本权益保障的一些普遍性规定，像工作时间、休息休假、工资报酬等方面，但没有明确提及育儿假这一概念。

不过，育儿假已在我国部分地方性法规中有所体现。根据2021年修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。之后许多省市纷纷响应，通过修订当地的人口与计划生育条例等法规，增设了育儿假。比如，北京市规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假；上海市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

虽然劳动法未直接规定育儿假，但这些地方性法规赋予了符合条件的劳动者享受育儿假的权利。如果劳动者所在地区有育儿假的相关规定，用人单位应按照当地法规执行，保障劳动者依法享有育儿假的权益。当劳动者与用人单位就育儿假问题产生争议时，劳动者可以依据当地的相关法规来维护自己的合法权益。