申请休育儿假不批准该怎么办？
我孩子还小，按照规定我是有育儿假的，我向单位申请休育儿假，可单位却不批准。我很困惑，不知道 这种情况下我该怎么维护自己的权益，也不清楚单位不批准合不合理，想了解该怎么办。
张凯执业律师
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育儿假是国家为了鼓励生育、支持父母更好地照顾孩子而设立的一项福利假期。当员工符合条件申请育儿假却遭遇单位不批准的情况时，可以按照以下步骤来处理。
首先，我们要明确育儿假的相关规定。以《人口与计划生育法》为例，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。各地也纷纷出台了具体的实施办法，对育儿假的天数、条件等做了详细规定。比如一些地区规定，符合政策生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受若干天的育儿假。这是员工享受育儿假的法律依据。
如果单位不批准育儿假，员工可以先与单位进行友好协商。向单位说明育儿假是自己依法享有的权益，提供相关的法律条文依据，争取单位的理解和支持。同时，也可以与单位探讨是否可以灵活安排休假时间，以减少对工作的影响。
要是协商没有达成满意的结果，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工需要准备好相关的证据，比如自己的身份证明、与单位签订的劳动合同、申请育儿假的相关材料等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位批准自己的育儿假。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己符合享受 育儿假的条件，以及单位不批准的不合理性。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，当员工申请育儿假不被批准时，要通过合法合理的途径来解决问题，维护自己的权益。