工伤等级赔偿标准是怎样的？

工伤等级赔偿标准是根据工伤职工的伤残程度来确定的，不同的工伤等级对应着不同的赔偿项目和金额。下面我们来详细了解一下。

首先，我们要明确工伤等级的划分。工伤等级一般分为一到十级，一级最为严重，十级相对较轻。劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准来评定工伤职工的伤残等级。

接下来，我们看看不同等级工伤的赔偿项目和标准。

对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这些规定依据的是《工伤保险条例》第三十五条。

五级、六级伤残的工伤职工，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是根据《工伤保险条例》第三十六条。

七级至十级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

此外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这些在《工伤保险条例》中都有明确规定。

总之，工伤等级赔偿标准是有明确法律规定的，工伤职工可以根据自己的伤残等级，对照相应的法律条文来确定自己应得的赔偿。同时，不同地区可能会根据当地实际情况对部分赔偿标准进行调整，所以具体的赔偿金额还需要结合当地的规定来确定。