企业没交社保该如何赔偿？

企业没给员工交社保的赔偿问题，涉及到多个方面，下面为您详细解答。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《劳动合同法》也指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果企业没有给您缴纳社保，您有权利解除与企业的劳动合同，并要求企业给予经济补偿。 经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了经济补偿之外，企业还需要为您补缴未缴纳的社保费用。具体的补缴金额和流程，需要根据当地的社保政策来确定。一般来说，企业需要按照规定的比例补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。 若企业拒绝赔偿和补缴，您可以通过以下途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业限期改正。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维护自己权益的过程中，您需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。