企业未交社保的赔偿标准是什么？

企业未交社保的赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着企业有义务为员工补缴未缴纳的社保费用，并且要承担相应的滞纳金。

其次，在一些情况下，员工可以主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为企业未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求企业进行赔偿。比如，员工因没有医疗保险而自行承担了本应由医保报销的医疗费用，员工有权要求企业赔偿这部分费用。在这种情况下，员工需要提供相关的证据，如医疗费用清单、诊断证明等，以证明自己的损失与企业未交社保之间存在因果关系。

总之，当企业未交社保时，员工可以通过与企业协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。