公司没有缴纳社保该如何赔偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工是有权利要求相应赔偿的。首先我们来解释一下社保的概念，社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律依据来讲，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司没有依法缴纳社保，员工可以要求公司补缴。

在赔偿方面，如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。比如，员工生病住院，因为没有医保无法报销医疗费用，这部分原本可以报销的费用就应当由公司来承担。另外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工维护自己权益的途径也有多种。可以先和公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。