工伤赔偿与工伤保险有什么区别？

工伤赔偿和工伤保险是两个不同但又相互关联的概念，下面将为你详细解释它们之间的区别。

首先从概念上来说，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位或相关责任主体按照法律规定给予劳动者的经济补偿。而工伤保险是一种社会保险制度，是国家通过立法强制实施的，由用人单位缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付相应待遇的制度。

在责任主体方面，工伤赔偿的责任主体可能是用人单位。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的赔偿责任都由用人单位承担。而工伤保险的责任主体是社会保险经办机构，用人单位按照规定为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤，符合条件的由工伤保险基金支付待遇。

赔偿范围和标准上，工伤赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级、工资水平等因素确定。工伤保险待遇的范围和赔偿标准是由法律明确规定的，一般来说，只要符合工伤保险认定条件，就能按照规定的标准享受相应待遇。

从申请流程来看，申请工伤赔偿，如果用人单位没有缴纳工伤保险，职工需要与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。申请工伤保险待遇，职工或其近亲属、用人单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》对工伤保险的参保范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都作出了明确规定。该条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

总之，工伤赔偿和工伤保险虽然有一定联系，但在概念、责任主体、赔偿范围、申请流程等方面存在明显区别。职工了解这些区别，有助于在发生工伤时，正确维护自己的合法权益。