工伤赔偿平均工资是实发还是应发？

在工伤赔偿中，平均工资究竟是按照实发工资还是应发工资来计算，这是很多工伤职工关心的问题。下面为你详细解释。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有应得收入，它是在没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保费用、公积金等各项费用后的金额。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“本人工资”虽然没有明确说是应发还是实发，但从立法目的和实践操作来看，一般倾向于应发工资。因为应发工资能更全面、真实地反映劳动者的工资水平和劳动价值。

以应发工资作为计算基数，更能保障工伤职工的合法权益。如果按照实发工资计算，由于扣除了一些费用，可能会导致赔偿数额减少，这对工伤职工是不公平的。比如，职工每月应发工资为5000元，但扣除社保、个税等费用后实发工资为4500元，若按实发工资计算赔偿，职工获得的赔偿就会相应减少。

所以，工伤赔偿中的平均工资通常是按照应发工资来计算的，这样能更好地维护工伤职工在遭受工伤后的经济利益，使其得到合理的赔偿。