工伤赔偿平均工资是实发还是应发?
我受了工伤,涉及到赔偿问题。现在搞不清楚赔偿里的平均工资,到底是按照实发工资算,还是应发工资算。我每个月工资里还有一些扣除项,这让我更迷糊了,想知道法律上对此是怎么规定的。
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在工伤赔偿中,平均工资究竟是按照实发工资还是应发工资来计算,这是很多工伤职工关心的问题。下面为你详细解释。 应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,包括了基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有应得收入,它是在没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资,是应发工资扣除了个人所得税、社保费用、公积金等各项费用后的金额。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“本人工资”虽然没有明确说是应发还是实发,但从立法目的和实践操作来看,一般倾向于应发工资。因为应发工资能更全面、真实地反映劳动者的工资水平和劳动价值。 以应发工资作为计算基数,更能保障工伤职工的合法权益。如果按照实发工资计算,由于扣除了一些费用,可能会导致赔偿数额减少,这对工伤职工是不公平的。比如,职工每月应发工资为5000元,但扣除社保、个税等费用后实发工资为4500元,若按实发工资计算赔偿,职工获得的赔偿就会相应减少。 所以,工伤赔偿中的平均工资通常是按照应发工资来计算的,这样能更好地维护工伤职工在遭受工伤后的经济利益,使其得到合理的赔偿。

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