领导打人是否可以申请劳动仲裁？

在探讨领导打人是否可以申请劳动仲裁这个问题之前，我们需要先明确劳动仲裁的概念和适用范围。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

领导打人这一行为，本质上是一种人身侵权行为，通常涉及到的是侵权责任的问题，而不是劳动权利义务方面的争议。从劳动仲裁的受案范围来看，一般不涵盖领导打人这种单纯的人身侵权情形。也就是说，领导打人这个事件本身并不直接属于劳动仲裁的受理范围。

不过，如果领导打人这一事件和工作存在紧密的联系，比如是因为工作安排、业绩考核等劳动相关的原因引发的，并且导致了员工的劳动权益受到影响，例如员工因受伤无法正常工作而被单位不合理地扣减工资、解除劳动合同等，在这种情况下，员工可以就这些因领导打人而间接产生的劳动权益受损问题申请劳动仲裁。

当遇到领导打人的情况时，员工首先应该及时报警，通过公安机关来处理打人这一违法行为，追究打人者的治安甚至刑事责任。同时，员工可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。如果因为领导打人导致了劳动权益受损，员工可以收集相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。