工伤赔偿工资的标准是怎样的？

在工伤保险的体系中，工伤赔偿工资是一个重要的概念，它保障了劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的基本生活。首先我们来说停工留薪期，这指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常出勤情况下，劳动者所能获得的工资报酬。

对于停工留薪期的时长，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期可能达到24个月。

当工伤职工评定伤残等级后，情况会有所变化。从评定伤残等级的那一刻起，停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

综上所述，工伤赔偿工资主要是停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。但具体的赔偿标准和时长等，要依据《工伤保险条例》以及各地的实施细则来确定。