工伤有社保赔付得多还是没社保赔付得多？
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在讨论工伤有社保和没社保哪种赔付得多之前，我们先来了解一下工伤赔付的基本概念。工伤赔付是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或社保基金获得的经济补偿。 有社保的情况下，工伤赔付主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位支付的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 而在没有社保的情况下，按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的部分，也全部由用人单位承担。 从赔付金额本身来看，无论有没有社保，工伤职工应获得的法定赔付项目和标准是一样的。但在实际操作中，有社保时，因为有工伤保险基金分担赔付压力，赔付的及时性和确定性相对较高。工伤保险基金有较为稳定的资金来源和规范的赔付流程，能够及时支付各项费用。而没有社保时，全部赔付责任都落在用人单位身上，如果用人单位经济状况不佳或者不愿意承担责任，工伤职工可能面临赔付难、赔付不及时的问题，甚至可能需要通过法律途径来维权，耗费大量的时间和精力。 综上所述，虽然理论上赔付金额一样，但从赔付的顺利程度和保障角度来说，有社保的工伤赔付更有优势。
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