超生二胎产假天数怎么算？

在探讨超生二胎产假天数怎么算之前，我们先明确一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障产妇能够有足够的时间恢复身体以及照顾新生儿。

从法律角度来看，我国全面二孩政策实施后，对于合法生育二胎的产妇，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地方还会根据实际情况给予一定的奖励假。

然而，对于超生二胎的情况，虽然超生违反了当时的生育政策，但这并不影响女职工享受基本的产假权益。因为生育行为本身会给女职工身体带来损耗，需要时间恢复。所以，超生二胎的女职工依然可以享受《女职工劳动保护特别规定》中规定的98天基础产假。

不过，需要注意的是，各地对于违反计划生育政策生育的女职工，在奖励假、生育津贴等方面的规定可能存在差异。有些地方可能会取消因合法生育而额外给予的奖励假，并且在生育津贴的发放上也会有所限制。生育津贴通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如果违反政策生育，可能无法领取这笔津贴。因此，具体的产假天数和相关待遇，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者计划生育部门，以了解当地的具体政策和规定。