工伤没鉴定该怎么赔偿，能赔多少钱？

在探讨工伤没鉴定如何赔偿以及赔偿金额之前，我们先来明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。通常情况下，要先进行工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来计算赔偿数额。

然而，如果工伤还没鉴定，赔偿的确定会比较复杂。在没鉴定时，对于一些已经实际发生的费用，用人单位是应当支付的。比如，职工因工伤在治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以要求用人单位承担，依据是《工伤保险条例》第三十条。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

但是对于涉及伤残等级的赔偿，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，就需要等鉴定结果出来才能确定具体数额。因为不同的伤残等级对应的赔偿标准差异很大。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

所以，在工伤没鉴定时，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付已产生的合理费用。同时，要尽快按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定最终的赔偿数额，维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。