没缴纳工伤保险，工伤怎么赔偿？

在用人单位没有为员工缴纳工伤保险的情况下，如果员工发生了工伤，相关的赔偿责任由用人单位承担。这是因为工伤保险的目的是为了保障职工在遭受工伤时能够获得及时有效的救助和补偿，单位有义务为职工缴纳工伤保险。若单位未履行该义务，就需要自行承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位没有缴纳工伤保险，员工依然可以享受与缴纳工伤保险时相同的工伤待遇。

对于赔偿的具体流程，首先员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位主张相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。