工伤没有保险该如何赔偿？
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在工伤没有保险的情况下，赔偿问题是很多劳动者关心的重点。下面我们来详细了解相关内容。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。 当劳动者发生工伤但用人单位没有为其缴纳工伤保险时，赔偿责任就由用人单位承担。这是依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 对于赔偿流程，劳动者首先要进行工伤认定。这需要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 关于赔偿标准，工伤保险待遇包括多个方面。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在没有保险的情况下，这些费用由用人单位承担。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。 总之，即使没有工伤保险，劳动者的合法权益依然受到法律保护。劳动者在遇到工伤问题时，要及时按照法律规定的程序维护自己的权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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