工伤结论出来后怎么赔偿？

当工伤结论出来后，赔偿一般按照以下步骤和标准进行：

首先是赔偿流程。在拿到工伤认定结论后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它就像是给工伤造成的身体损伤程度定一个“级别”，不同的级别对应不同的赔偿标准。一般在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

接着，根据鉴定结果，就可以确定赔偿项目和金额了。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位也需要承担一部分。比如停工留薪期工资，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。

赔偿项目方面，主要依据《工伤保险条例》。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤住院治疗的，由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

对于构成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。