工伤赔偿是由公司赔还是保险赔？
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工伤赔偿是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，很多人会疑惑到底是公司赔偿还是保险赔偿。其实，工伤赔偿的责任主体与赔偿项目会根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。 首先，我们来了解一下工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，就可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》明确规定了用人单位有为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费的义务。 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 不过，即便有工伤保险，用人单位也并非完全没有赔偿责任。在缴纳工伤保险的情况下，用人单位仍需支付一些费用。比如，治疗工伤期间的工资福利，员工在工伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这是在员工与用人单位结束劳动关系时，用人单位给予的补偿。 而如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，原本由工伤保险基金支付的项目也将全部由用人单位承担。 综上所述，工伤赔偿的承担主体要根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，用人单位承担一部分；未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。劳动者在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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