工伤解除劳动合同赔偿是怎样的？
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工伤解除劳动合同赔偿是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位依法与其解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一系列补偿费用。下面为您详细介绍相关内容。 首先，了解一下工伤保险待遇赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，您因工伤住院治疗，期间的医药费、住院费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金来承担。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 其次，关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 然后，是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为20个月和35个月的当地上年度职工月平均工资。 最后，如果用人单位在工伤职工停工留薪期内违法解除劳动合同，那么用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，工伤解除劳动合同赔偿涉及多个方面，具体的赔偿项目和金额需要根据工伤认定、伤残等级鉴定以及当地的相关规定等来确定。在遇到此类问题时，劳动者应当及时了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。
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