工伤评残标准1 - 10级明细及赔偿标准是怎样的？

工伤评残标准是确定工伤职工伤残程度的重要依据，赔偿标准则是根据伤残等级来确定给予工伤职工的经济补偿。下面为你详细介绍工伤评残标准1 - 10级明细及赔偿标准。

工伤评残标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。1级伤残是最严重的，例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；2级伤残相对稍轻一些，像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等；3级伤残如精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等；4级伤残有中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等；5级伤残例如癫痛中度、一侧前臂缺失等；6级伤残像轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等；7级伤残如偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等；8级伤残例如人格改变、单肢体瘫肌力4级等；9级伤残有癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等；10级伤残是相对较轻的，如符合中度毁容标准之一项者、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²等。

赔偿标准方面，依据《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。