工伤期间单位辞退员工该怎么赔偿？

在工伤期间，单位辞退员工这种行为是需要承担相应法律责任并给予赔偿的。下面我们来详细了解相关内容。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当员工处于工伤期间，意味着其身体和职业发展都受到了因工作导致的不良影响，此时员工是受到法律特别保护的。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违反此规定，在工伤期间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的赔偿，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。单位在其工伤期间违法将其辞退，那么经济补偿原本应为3×5000 = 15000元，而因为是违法解除，单位需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，除了上述的赔偿金，员工还依法享有工伤待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

如果员工遇到工伤期间被单位辞退的情况，可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿和支付工伤待遇。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以证明自己与单位存在劳动关系、属于工伤以及单位违法解除劳动合同的事实。