离职后五险一金欠缴该怎么办？

当遇到离职后五险一金欠缴的情况，首先我们要明确五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这是员工依法享有的权益，公司有义务按时足额为员工缴纳。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》也指出，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

遇到这种情况，你可以先和原公司友好沟通，提醒他们有义务补缴欠缴的五险一金。准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明你和公司存在劳动关系以及欠缴情况的材料。如果和公司沟通后，他们不愿意补缴，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门会对公司进行调查，督促他们补缴。另外，你还可以向住房公积金管理中心反映公积金欠缴问题，他们也会依法处理。如果这些途径都没有解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。