公司欠缴社保离职该怎么办？

当遇到公司欠缴社保而打算离职的情况，以下是可以采取的办法及相关法律依据和解释。

首先，要明确公司欠缴社保的行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就说明按时足额为员工缴纳社保是公司的法定义务。

如果你打算离职，第一步可以与公司进行沟通协商。你可以向公司说明其欠缴社保的情况违反了法律规定，要求公司补缴欠缴的社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。你可以准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司欠缴社保的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以督促公司补缴欠缴的社保费用。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用。

在离职时，如果因为公司欠缴社保给你造成了实际损失，比如影响了你享受医保待遇等，你还可以要求公司进行赔偿。总之，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。