公司不交社保辞职了该怎么办？

当公司不交社保，员工因此辞职后，可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的解决办法如下：第一步，和公司进行沟通协商。你可以先心平气和地和公司管理层或者人力资源部门交流，说明公司不给你缴纳社保是违反法律规定的，要求公司补缴你在职期间的社保费用，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果和公司协商没有结果，第二步，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到你的投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

要是你对仲裁结果还是不服，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并支付经济补偿。