工伤争议中是否有误工费？

在工伤争议中，通常所说的“误工费”在法律上对应的概念是停工留薪期工资。下面为您详细解释：

停工留薪期工资，简单来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付给职工的费用。这和我们日常理解的“误工费”类似，都是为了补偿劳动者因受伤无法正常工作而导致的收入损失。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不能以职工受伤未实际工作为由，降低其工资待遇。

需要注意的是，和普通民事侵权案件中的误工费不同，工伤争议中的停工留薪期工资是由用人单位来支付的，而不是从工伤保险基金中支出。并且，停工留薪期的确定需要结合职工的伤情、医疗机构的诊断证明等因素综合判断。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在工伤争议中，职工是有停工留薪期工资的，这可以在一定程度上弥补职工因工伤不能工作而造成的收入损失。