工伤压到手指该怎么赔偿？

当遭遇工伤压到手指的情况时，赔偿问题需要按照一定的步骤和法律规定来处理。首先，要理解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。而工伤赔偿，就是用人单位和工伤保险基金按照规定给予受伤劳动者的补偿。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。像您这种手指被压伤的情况，单位就应该及时为您申请工伤认定。如果单位不申请，您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指受伤的情况不同，对应的伤残等级也不同。比如，如果手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被鉴定为十级伤残。而鉴定的结果将直接影响赔偿的金额和项目。

关于赔偿项目和标准，主要包括以下几个方面。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果造成了伤残，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果按照上述规定来确定具体的赔偿项目和金额。如果在这个过程中遇到问题，您可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助。