工伤骨折休息三个月能获得多少赔偿？

当员工遭遇工伤骨折并休息三个月时，所涉及的赔偿问题需要依据多方面因素来确定赔偿金额。首先我们来明确一下工伤赔偿的概念，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的相应经济补偿。这是对劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等进行弥补的一种方式。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着在医院治疗骨折所花费的合理费用，只要在规定的目录和标准范围内，是可以得到报销的。比如，骨折后拍X光、做CT等检查费用，以及使用符合规定的药品费用等。

在员工工伤治疗期间，还会有停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，这三个月休息期间，单位应按照你正常工作时的工资待遇给你发放工资。例如，你每月工资是5000元，那么这三个月你就能拿到15000元的停工留薪期工资。

如果工伤骨折导致了伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。假如你的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。不过，要确定是否构成伤残以及具体的伤残等级，需要进行专业的劳动能力鉴定。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，可能需要支付相应的护理费用。

综上所述，工伤骨折休息三个月具体能赔多少钱，要综合治疗费用、停工留薪期工资、是否构成伤残等多方面因素来确定。不同的情况赔偿金额会有很大差异。员工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己能依法获得合理的赔偿。