question-icon 工伤事故认定标准是怎样的?

我在工作的时候受了伤,想知道这种情况能不能算工伤。不太清楚工伤事故认定的标准到底是怎样的,比如哪些情形能认定为工伤,哪些不能,认定时需要考虑哪些因素等,希望了解相关法律规定。
展开 view-more
  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

工伤事故认定标准对于劳动者来说至关重要,它关系到劳动者在工作中受伤后能否获得相应的工伤赔偿和保障。以下为你详细介绍工伤事故认定的相关标准。 首先,《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“工作时间”,就是劳动者按照用人单位规定的上班时间;“工作场所”是指劳动者日常工作所在的地点。例如,在工厂流水线上工作的工人,在上班期间因为机器故障导致受伤,就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也认定为工伤。比如,工人在下班前对工作设备进行清理、保养时受伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,同样属于工伤。像商场的保安在工作时制止小偷行窃,被小偷打伤。 其次,《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。比如,员工在上班时突然心脏病发作,在48小时内去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也视同工伤。例如,员工在下班途中参与救火而受伤。 此外,《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的,如员工在工作中故意破坏设备造成自身受伤,不能认定为工伤;醉酒或者吸毒的,员工因醉酒在工作中摔倒受伤,不符合工伤认定条件;自残或者自杀的,员工自己故意伤害自己,同样不能认定为工伤。 总之,工伤事故认定是一个严谨的过程,需要综合多方面因素,并依据相关法律法规进行判断。如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定标准,应当及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系