工伤认定属于什么类型的案件？

工伤认定所涉及的案件类型需要分情况来看。

从行政角度而言，工伤认定首先属于行政确认行为。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定，这是一种具体行政行为。如果用人单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条就明确规定了申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在这种情况下，工伤认定引发的争议就属于行政案件，因为它是公民、法人或者其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服而提起的诉讼。

从民事角度来看，如果在工伤认定后，涉及到工伤赔偿等问题，比如用人单位与职工之间就工伤赔偿的数额、方式等产生争议，此时这种争议就属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。职工和用人单位可以先通过协商、调解等方式解决，如果协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起民事诉讼。所以，在工伤赔偿纠纷环节，又会涉及到民事案件类型。