企业经理拖欠工资该怎么处理？

当遇到企业经理拖欠工资的情况时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，和企业经理进行协商是较为简便的方式。我们可以和经理面对面交流，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，我们有权利要求企业按时支付工资。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，我们还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。