企业不交社保税务局会怎么处理？

企业不交社保，税务局会按照相关法律法规进行处理。首先，我们来了解一下企业为员工缴纳社保的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了企业为员工缴纳社保是一项法定义务。

当企业不交社保时，税务局一般会采取以下处理措施。第一步，责令限期改正。税务局在发现企业存在未缴纳社保的情况后，会向企业发出通知，要求企业在规定的期限内补缴社保费用。这一举措是给予企业自我纠正的机会。

如果企业在责令限期内仍未改正，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，企业除了要补缴社保费用外，还需要承担滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临罚款。

此外，企业不交社保还可能面临其他法律风险。员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这对企业来说，也是一笔不小的经济负担。